Вчора
Чи зазначати половину окладу в наказі про прийняття при неповній зайнятості
Який розмір окладу слід зазначати в наказі про прийняття працівника на роботу, якщо приймаємо його на неповну зайнятість? Якщо фактична зайнятість працівника – 20 годин на тиждень, то правильно зазначити половину окладу, адже в наказі він має побачити свій фактичний розмір нарахування?
Повідомлення про прийняття працівника на роботу: подаємо за (не)оновленою формою
21.02.2025 Уряд вчергове змінив форму Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником. Які зміни внесено та за якою формою потрібно подавати таке повідомлення зараз? 5 хвилин і розберемося
Оформлення лікарняного під час воєнного стану: як отримати дистанційно
Під час воєнного стану можна оформити лікарняний дистанційно. Це особливо актуально для тих, хто має симптоми COVID-19, грипу або ГРВІ. Така можливість збережеться ще 3 місяці після завершення воєнного стану. Як саме це зробити – в картинках
Пенсія за віком не дає права на звільнення мобілізованого: рішення Верховного Суду
Касаційний адміністративний суд у складі Верховного Суду ухвалив рішення, згідно з яким призначення пенсії за віком на пільгових умовах не є достатньою підставою для звільнення військовослужбовця, призваного під час мобілізації в умовах воєнного стану
Розпорядження про виклик до ТЦК: як виконати та що робити, якщо надійшло із запізненням
Часто буває, що розпорядження ТЦК про виклик працівників надійшло пізніше ніж дата, на яку викликають. Чи виконувати таке розпорядження? Як правильно діяти роботодавцю, щоб не отримати штраф
Про бронювання медиків. Штрафи за «неоформлених». Суміщення та сумісництво. Оновлене «податкове» повідомлення.🙋♀️ Ранковий кадровик від 25.02.2025
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
24 лютого
У працівника дві основні роботи: яка відповідальність працівника та роботодавця
Чи є штрафи для працівника та роботодавця, якщо людина була оформлена за основним місцем роботи у двох організаціях, але в одній не отримувала заробітну плату, бо була у відпустці без збереження заробітної плати?
Трудовий договір чи цивільно-правова угода: у чому різниця та як уникнути помилок
Правильне оформлення трудових відносин – обов’язок кожного роботодавця. Дізнайтеся, чим відрізняється трудовий договір від цивільно-правового, які права та гарантії має працівник, та чому важливо не плутати ці дві форми співпраці
Держпраці накладає штрафи під час війни! 80000 грн за кожного (не)працівника
Ви напевне чули, що Держпраці не накладає штрафи під час воєнного стану? Але це не так. І розмір штрафу чималий. Як повідомили в ДПС, за 2024 рік та січень 2025 року ДПС України зафіксувала понад 11 тисяч порушень трудового законодавства, передавши відповідні матеріали до Держпраці. І саме за наслідками таких порушень Держпраці має право накладати штрафи
Оновлено форму повідомлення про прийняття працівника на роботу та укладення гіг-контракту
Внесено чергові зміни до постанови КМУ від 17.06.2015 №413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником»
Чи зобов’язаний роботодавець виплачувати матеріальну допомогу на оздоровлення за минулі роки
Роботодавці часто стикаються з питанням про виплату матеріальної допомоги на оздоровлення за попередні роки. Чи передбачає це законодавство та в яких випадках допомога виплачується
Компенсація за додаткову відпустку при звільненні матері двох дітей до 15 років: чи обов’язково виплачувати
Звільняється працівниця яка має 2-х дітей віком до 15 років. З чоловіком розлучена і з ним не спілкується. Тому надати довідку, яка б підтверджувала, що він не користувався додатковою відпусткою (чи інші документи) не може. Чи виплачувати компенсацію за додаткову відпустку при звільненні?